L’INSTITUT

Notre institut a pour mission de promouvoir la méthodologie Personnages-Talents®, la rendre accessible au plus grand nombre et permettre aux praticiens de partager leur expérience et progresser dans leur pratique.

Qui sommes-nous ?

Créé en 2024, l’Institut rassemble les praticiens et utilisateurs de la méthode Personnages-Talents®. Coachs, responsables Ressources Humaines, managers, nos membres actifs sont des professionnels qui ont suivi une formation à notre approche.

Institut Aristote

La méthode des Personnages-Talents® vise à révéler ce qu’il y a de meilleur et d’unique en chacun, déployer harmonieusement toutes les facettes de son potentiel et favoriser son plein accomplissement dans des réalisations riches de sens et utiles au monde.

Nos Principes

Appréciation positive
Poser un regard bienveillant et enthousiaste sur ce qu’il y a de meilleur en chacun.

Singularité
Révéler ce qu’il y a d’original et d’unique en chaque personne.

Flow
Identifier les forces de chacun en observant les situations de « flow », ces moments durant lesquels l’énergie circule avec puissance et la concentration est si intense qu’on en oublie le temps qui passe.

Créativité
Stimuler l’intuition et la créativité chez chaque per- sonne pour faire émerger de nouveaux chemins, de nouvelles opportunités.

Alignement
Soutenir chacun dans la construction de sa cohérence, de son unité et l’alignement du cœur, du corps et de la tête.

Accomplissement
Accompagner chaque personne vers l’expression de son essence unique, la réalisation de sa vocation et son accomplissement.

Responsabilité
Inviter chacun à assumer la responsabilité de ses ta- lents et prendre conscience du caractère irremplaçable et unique de sa contribution au monde.

L’organisation

  • L’institut Personnages-Talents® est une association. Inspiré des principes de la gouvernance cellulaire, notre organisation vise à laisser chacun engager ce qui lui parait utile pour la structure.
  • À l’initiative de nos membres les plus actifs, nous avons formé des Cercles de Travail qui se donnent une mission spécifique et réunissent une équipe autonome de volontaires. Par exemple, le Cercle Professionnalisation a pour mission d’organiser la formation, la certification des praticiens et le partage des expériences et des savoirs.
  • Le Cercle de Gouvernance réunit les représentants des cercles opérationnels. Il met en œuvre les orientations générales de l’association et coordonne leur mise en place au sein des cercles de travail. Dans ces réunions, les participants partagent les informations, débattent et recherchent l’unanimité dans les décisions.
  • Composé d’un président et de quatre administrateurs, le Conseil d’Administration assure la représentation, la gestion opérationnelle et définit la politique et des orientations générales en concertation avec le Cercle de Gouvernance.

Sylvie Dangelser
co-leader cercle Responsabilités, Éthique et Droits
Stéphane Dieutre
président, co-leader cercle Méthodologie
Coralie Dozias
Leader cercle Développement d’Activité
Véronique d’Estaintot
administratrice, cercle Impact
Lou Dumont
co-leader cercle Responsabilités, Éthique et Droits
Élisabeth Ferret- Bennici
cercle Animation Communauté
Cathy Jeffrey
co-leader cercle Internationalisation
Hedwige Labrousse
administratrice, co-leader cercle Professionnalisation
Luc Lefer
co-leader cercle Impact
Fabrice Mézières
administrateur, co-leader cercle Communication externe et Partenariats
Céline Moreau
leader cercle Bilan de Compétences
Ciro Rago
administrateur, co-leader cercle Impact
Diane Rotcage
co-leader cercle Professionnalisation
Arnaud de Saint Simon
co-leader cercle Communication externe et Partenariats

Nos engagements solidaires

Notre cercle Impact propose aux praticiens adhérents de s’investir dans des projets à fort impact social ou environnemental
Nos accompagnements ont pour vocation de faire découvrir au plus grand nombre les talents profonds et singuliers qui le rendent unique afin qu’il puisse ensuite occuper toute sa place dans le monde et y contribuer utilement.
Or dans le monde qui est le nôtre aujourd’hui, et face aux enjeux qui bouleversent notre siècle, nous avons la conviction qu’il est important que chacun d’entre nous puisse jouer sa partition unique et irremplaçable.

 

Le cas de Ticket for Change est très emblématique des actions qui nous mobilisent.

 

Cette association a créé une école nouvelle génération qui accompagne celles et ceux qui souhaitent avoir un impact positif sur la société par leur travail, mais ne savent pas comment. Depuis 2014, Ticket for Change s’engage ainsi pour activer des talents afin de contribuer à résoudre les problèmes sociaux et environnementaux auxquels nous faisons face.

 

 

Depuis 2019, nous sommes heureux d’aider cette incroyable équipe dans le déploiement de son projet et l’évolution de son organisation via un programme de formation interne qui mêle ateliers collectifs et entretiens individuels Vous pouvez découvrir le très beau témoignage de l’équipe qui explique ce que leur apporte l’approche des Personnages-Talents® ici

 

De cette collaboration naît des échanges passionnants et enrichissants avec une nouvelle génération dont l’envie de changement et d’engagement nous énergise. Nous espérons pouvoir continuer encore très longtemps à apporter notre contribution au déploiement de ces belles initiatives.

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